Kilroy Realty
KRC
#3112
Rang
€3.57 Md
Capitalisation boursière
29,97 €
Prix de l'action
1.52%
Changement (1 jour)
-2.49%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Kilroy Realty (KRC)

Ratio Cours/Bénéfices au Juin 2025 (TTM) : 20.0

Selon les derniers rapports financiers de Kilroy Realty et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 19.994. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 22.9.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Kilroy Realty de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202422.93.25%
202322.113.33%
202219.558.1%
202112.4-64.92%
202035.2-21.93%
201945.183.64%
201824.6-49.99%
201749.1101.22%
201624.4-6.28%
201526.0-24.59%
201434.5-75.22%
2013139926.95%
201213.6-69.7%
201144.8

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
70.7 253.80%🇺🇸 USA
< -1000-6,136.41%🇺🇸 USA
41.1 105.54%🇺🇸 USA
35.7 78.60%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.